Het verhaal van Marc
Na bijna 7 jaar bij een multinational en waar ik dus één van de velen was, zocht ik een werkgever waar ik meer invloed kon hebben en mee kon bouwen aan de ontwikkeling van de organisatie.
Waarom ik werk bij Mobycon? Het belangrijkste voor mij is toch echt wel de sfeer binnen Mobycon en de rest van de groep en de wijze waarop ik een bijdrage kan en mag leveren aan de ontwikkeling van de organisatie. Het is een hele familiaire en open organisatie waar het gewaardeerd wordt om ideeën in te brengen. Er is veel persoonlijke aandacht en contact en het is dus niet alleen maar gewoon projecten draaien, dat vind ik belangrijk. Oh ja en we doen ook hele gave en afwisselende projecten natuurlijk 🙂
Invloed, mee bouwen aan de ontwikkeling geldt niet alleen voor het type projecten wat we doen, maar ook hoe we ons als bedrijf profileren in de markt en onze eigen processen op orde hebben. Daarnaast wilde ik ook graag collega’s coachen op zowel inhoudelijke kennis als projectmatig werken. Mobycon was voor mij geen vreemde, aangezien ik al vaker met ze had samengewerkt. Via een dm werd ik door Martijn van de Leur voor een functie benaderd maar dat was het niet helemaal. Vervolgens zijn we in gesprek geraakt wat ik dan wel zocht en inmiddels werk ik hier alweer sinds april 2021.
In de eerste maanden dat ik hier net werkte zaten we nog midden in COVID en voelde het ondanks het vele thuiswerken toch als een warm bad met toffe en vooral ook hele kundige mensen om me heen. Uiteraard vielen me ook een aantal zaken op die naar mijn idee wel efficiënter georganiseerd konden worden. Mijn ideeën deelde ik tijdens de coachingsgesprekken met mijn leidinggevende en daar werd in veel gevallen ook echt iets mee gedaan.
In de afgelopen jaren hebben we mede op mijn initiatief bijvoorbeeld een offerteteam geïntroduceerd waar we alle binnengekomen offerteaanvragen bespreken en beoordelen of en wie daarmee aan de slag gaat. Hierdoor werken we veel gestroomlijnder aan de offertes, weten we wat er loopt en we kiezen de projecten die passen bij onze missie. Als trekker van het offerteteam ben ik daar wel trots op. Dat ben ik ook op het partnerprogramma wat we hebben ontwikkeld. We zijn met een aantal partijen in het veld onze samenwerking gaan intensiveren en gaan kijken hoe we elkaar kunnen helpen en aanvullen. Deels om efficiënter te werken maar vooral ook om projecten die net buiten onze eigen competenties liggen toch binnen te halen.
Wat ik ergens wel wist en wat mij toch ook wel verrast heeft, is dat Mobycon echt een grotere naam is in de wereld dan ik voorheen dacht. We zijn een kleine organisatie, maar hebben wel het vermogen om heel veel verschillende vragen te kunnen beantwoorden. Er zijn ook regelmatig klanten die specifiek om Mobycon en de mensen die bij ons werken vragen!
Werk en privé is voor mij perfect in balans hier. Er is veel vrijheid in het indelen van je uren of waar je je werk doet. Voor mij met een gezin met 3 kinderen en een vrouw die wel aan vaste werktijden geboden is, ideaal. Je wordt aangesproken op je eigen verantwoordelijkheid, dus als jij je uren wil maken in het weekend omdat dat een keer beter uitkomt, dan kan dat ook. Als je je werk maar gedaan hebt en de klanten en projecten er niet onder leiden. Dat is bij ons het uitgangspunt.
Je zou denken dat je na ruim 20 jaar in het werkveld misschien wel een keer uitgeleerd en uitontwikkeld bent. Maar niets is minder waar. Ik leer nog elke dag en zie ook elke keer nieuwe kansen en uitdagingen. Zo wil ik graag mijn commerciële rol nog verder uitbreiden. Het ligt me wel en ik merk dat ik in die rol voor de organisatie van toegevoegde waarde ben. Daarnaast is de inhoud van het werk ook continu in ontwikkeling en wil ik die zeker nog niet loslaten. Daar krijg ik gelukkig alle ruimte voor. Kortom, prima op mijn plek hier.