Bij elk bedrijf van de Concordis Groep vinden we het belangrijk om onze medewerkers te stimuleren en samen te bepalen wat hun wensen en mogelijkheden zijn. Dit doen we dus ook bij Mobycon via:
- een Persoonlijk Ontwikkelings Profiel (POP)
- mentor- en coachingsgesprekken
- opleidingen
- juist werkpakket
- eigen ondernemerschap
Starters, junior adviseurs
Begin je net met werken, dan zullen we je intensief begeleiden bij jouw ontwikkeling. Je zult benodigde trainingen en opleidingen mogen volgen en in je groei van junior naar medior adviseur zul je steeds meer gaan werken in projecten waar je affiniteit mee hebt.
Bovendien organiseren we enkele malen per jaar een juniorendag.
Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers het naar hun zin hebben, dat komt de kwaliteit van het werk ten goede, zorgt voor tevreden opdrachtgevers en voor een positieve bijdrage aan de maatschappij.
Daarom zullen we alles in het werk stellen om een passende functie voor je te vinden, ook als blijkt dat je je bij Mobycon niet zo thuis voelt als je aanvankelijk dacht. Dat kan een baan zijn bij een van de zusterorganisaties, maar ook bij een van onze opdrachtgevers. Een aantal oud-medewerkers is inmiddels enthousiast aan de slag bij gemeenten en provincies; voor een deel via bemiddeling door ons zusterbedrijf Cyrus.
Medior adviseurs
Mensen met twee tot vijf jaar ervaring krijgen bij Mobycon eveneens de mogelijkheid zich te ontwikkelen via opleidingen en het meedraaien in zwaardere projecten. Bovendien wordt je in dit stadium van je carrière meer getraind in projectleiding en procesbegeleiding. Van collega’s leer je de kneepjes van dat vak.
Medior adviseurs krijgen de gelegenheid zich meer te verdiepen, specialiseren. Binnen een paar jaar groeien ze door naar senior adviseur of specialist.
Senior adviseurs
Senior adviseurs krijgen voor korte tijd een mentor om zich snel thuis te voelen bij Mobycon. Daarnaast is er uiteraard ruimte voor specialisatie en het bijwonen van (inter)nationale congressen. Dit wordt twee maal per jaar besproken tijdens het POP-gesprek.
Van onze senior adviseurs verwachten we ondernemerschap. Hoever dat voert bepalen onze medewerkers zelf!
Medewerkers van Mobycon zijn in beweging...
